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人材は最大の資産であり、社員の離職をなくすことはできないが、以下の戦略は、優秀な人材を確保するのに役立つ。
移民としての物語を有するテックリーダーには、共感と多様性に根ざした視点を持ち、かつてはほとんどなかった無数の機会を有している。